Daha açık ifadeyle ibraname, iş akdi sona eren işçiye tüm hakları ödendikten sonra imzalatılması gereken bir belgedir. Hal böyleyken ibraname, işçiye ya işe başladığında ya da çalışmaya devam ettiği süre içersinde kanuni boşluktan yararlanmaya çalışan işverenler tarafından üzerine tarih yazılmadan imzalatılan belge olarak kullanılıyordu. Bu durum, işverenin işçi üzerinde haksız baskı kurması sonuncu doğuruyordu. Ancak, 1 Temmuz 2012 tarihi itibariyle yürürlüğe giren 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunun V. Ceza koşulu ve ibra başlıklı 420. maddesinde yapılan düzenlemeye göre ibranamenin geçerlilik şartları değiştirildi. Yapılan düzenlemeye göre;

      Sözlü olarak yapılan ibralar geçersiz olacak.

Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine ceza koşulu konulmayacak

      Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersiz olacak.

     İbraname, hizmet sözleşmesinin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık süre geçtikten sonra imzalatılacak olup, bu süreden önce imzalatılan ibranameler geçersiz sayılacak. Yapılan düzenleme ile işçiye, işe başladığında ya da çalışmaya devam ettiği süre içersinde keyfi olarak ibraname imzalatılamayacak.

     İbranamenin geçerli olabilmesi için, ibra konusu alacağın türünün ve miktarın ibranamede açıkça belirtilmesi gerekecek .(Maaş, mesai, ihbar tazminatı gibi)Yapılan düzenleme ile sadece  “tüm haklarımı aldım” şeklindeki ibranameler geçersiz sayılacak.

Ödemeler banka aracılığıyla yapılmamışsa, işçinin vereceği ibra, tüm şartları taşısa dahi geçersiz olacak ve borcu sona erdirmeyecek. Süresinde imzalatılmış ibraname, makbuz hükmünde olacak, bu hâlde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunlu olacak. Daha net ifadeyle işyerinde çalışan işçi sayısına ya da maaşların bankadan ödenip ödenmediğini bakılmaksızın ibranamede yazılı tutarın banka yoluyla ödenmesi gerekiyor. İşçinin alacak tutarı, elden yada makbuz karşılığı ödenemeyecek, ödeme bizzat işçi adına açılmış olan banka hesabına yatırılacak.

Haber: Cumhur ÇETİN
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir-Kıdemli Denetçi

 .)İşçinin alacak tutarı elden değil, para makbuzu ile hiç değil, bizzat işçinin adına açılan banka hesabına yatırılacaktır.

Gerze Gündem Haber