Aynı işyerinde en az bir yıl çalışan İşçi; İşverenin haklı bir sebep olmaksızın işten çıkartması,

emekliliğe hak kazanması, emeklilik için yaşı bekliyor olması, evlendikten sonra 1 yıl içerisinde işten ayrılması(kadın İşçi) ve vefat hallerinde, 1475 Sayılı İş Kanunun 14. maddesine göre kıdem tazminatına hak kazanır.

Kıdem tazminatı peşin ödenir

İş kanununda, kıdem tazminatının peşin ve nakden ödeneceği yönünde açık hüküm bulunmamaktadır. 1475 Sayılı İş Kanunun 14. maddesinde,“Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda hakim gecikme süresi için ödenmeyen süreye göre, mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder. İşçinin mevzuattan doğan diğer hakları saklıdır.” denilmektedir. Görüşümüze göre, madde lafzından  anlaşılması gereken, kıdem tazminatının derhal ve nakit olarak ödenmesi gerektiğidir.

Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mİ?

İşveren zor durumda olsun ya da olmasın, İşçi kabul etmediği sürece kıdem tazminatı taksitle ödenemez. İşçinin, kıdem tazminatını taksitle almayı kabul etmesi durumunda; Tazminat tutarı, en fazla dört taksit halinde ve bir yıl içinde, faizi ile ödenir. Ödeme,  taksit tarihleri için düzenlenecek çek’le yapılabilir yani hiçbir evrak vermeden işçiye, 3 ay sonra gel birinci taksiti al, 5 ay sonra gel ikinci taksiti al denilemez.

İşveren, kıdem tazminatını taksitle ödeyeceğim dayatmasında bulunursa ne yapılmalı?

Birinci yol, İşverene noterden bir ihtar çekilerek kıdem tazminatının ödenmesi talep edilmeli,

İkinci yol, İşkur İl Müdürlüğüne şikayet dilekçesi verilmeli ya da Alo 170, SGK şikayet hattı aranmalı,

Üçüncü yol, İş mahkemesine dava açılmalı,

Baber: Cumhur ÇETİN

Serbest Muhasebeci Mali Müşavir

Gerze Gündem Haber