Kanunda, 30 Ağustos Zafer bayramı genel tatil günü olarak kabul edilmiştir.

Genel tatil günlerinde çalışmasına ilişkin düzenleme 4857 sayılı iş kanun 44. maddesinde yapılmıştır. İşveren ve işçi arasında yapılan iş sözleşmesinde genel tatil günlerinde çalışılacağına dair bir hüküm yoksa işçinin onayı olmadan işveren bu günlerde işçinin işe gelmesini isteyemez. İşçi, işe gelmediği için işten çıkarılamaz.

“Genel tatil günlerinde çalışan işçiye 2 kat ücret ödenir”

30 Ağustos Zafer bayramı günü çalışmayı kabul eden işçiye ödenecek ücrete dair düzenleme, 4857 kanunun 47. maddesinde yapılmıştır. Düzenlemeye göre; 30 Ağustos günü işçilerin çalıştırılması durumunda işçiye (+) 1 günlük ilave mesai ücreti ödenir.

Aylık 2.100 TL.  net ücret alan bir işçinin günlük ücreti; (2.100/30=70 TL)’dır.Bu işçi, 30 Ağustos Zafer Bayramında çalıştığı için ay sonunda net, 2.170 TL ücret alır.

4857 sayılı kanunda işçi ve idari kadro diye bir ayrım yoktur. Kanuna göre, özel sektörde çalışan her birey işçi olarak tanımlanır. Bu nedenle 30 Ağustos günü çalıştırılan, gerek idari personele gerekse diğer personele  +1 günlük ilave mesai ücreti ödenir.,

Haber: Cumhur ÇETİN

Gerze Gündem Haber